Educación móvil; una tendencia futura en el aprendizaje
Hoy en día, nuestros dispositivos móviles están pegados a nuestras manos. Los ocupamos para todo: comunicarnos con nuestros amigos y familia, compras en Mercado libre, Amazon, pedir comida por Uber o Rappi, redes sociales y jugar juegos, entre otros. ¿Deberíamos también usar nuestros teléfonos móviles para aprender?
En la era digital actual, la educación ha experimentado una transformación significativa gracias a la proliferación de dispositivos móviles. La educación móvil se ha convertido en un concepto clave en este panorama, abriendo nuevas puertas a la forma en que aprendemos y accedemos a la información.
¿En qué consiste la educación móvil?
También conocida como m-learning, se refiere al uso de dispositivos móviles, como teléfonos inteligentes y tabletas, para facilitar el proceso de aprendizaje. Esta modalidad ha roto barreras físicas y temporales tradicionales, permitiendo a los usuarios acceder a la información en cualquier momento y lugar. Con la creciente penetración de los dispositivos móviles, la educación en línea ha ganado popularidad como una herramienta innovadora para el aprendizaje personalizado.
Incluyendo el aprendizaje móvil
El mobile learning implica el uso de aplicaciones móviles, plataformas en línea y contenido de aprendizaje diseñados para ser accesibles desde dispositivos móviles. Desde aplicaciones educativas interactivas hasta plataformas de e-learning optimizadas para dispositivos móviles, el aprendizaje móvil busca brindar flexibilidad y comodidad a los estudiantes. Esta modalidad no se limita a un entorno de aula tradicional, permitiendo a los aprendices explorar un recurso educativo de manera autónoma.
Tipos de aprendizaje
Facilita una variedad de enfoques de aprendizaje que se adaptan a las necesidades individuales de los estudiantes. Algunos de los tipos de contenido que se ven favorecidos por esta modalidad incluyen:
Aprendizaje autónomo
Esta forma de aprendizaje, empodera a los estudiantes para asumir la responsabilidad de su propio aprendizaje. Pueden acceder a recursos, realizar investigaciones y completar tareas en cualquier momento, fomentando la autonomía y la autorregulación.
Aprendizaje colaborativo
A través de plataformas interactivas y herramientas de colaboración en línea, el M-learning promueve el trabajo en equipo y la interacción entre estudiantes, independientemente de su ubicación geográfica.
Aprendizaje personalizado
La adaptabilidad del M-learning permite la personalización de los contenidos según el ritmo y estilo de aprendizaje de cada estudiante. Los materiales educativos pueden ajustarse para satisfacer las necesidades individuales, mejorando la comprensión y retención del conocimiento.
Aprendizaje informal
Se integra fácilmente en la vida cotidiana, permitiendo que el aprendizaje ocurra de manera informal. Los estudiantes pueden aprovechar momentos de inactividad para consumir contenido educativo de manera espontánea.
Ejemplos del aprendizaje móvil en la educación corporativa
Se han encontrado aplicaciones valiosas en el ámbito corporativo, transformando la manera en que las empresas capacitan a sus empleados.
Las empresas pueden proporcionar módulos de capacitación específicos y accesibles desde dispositivos móviles, permitiendo que los empleados obtengan información relevante justo cuando la necesitan.
Además, permite la creación de simulaciones interactivas que ayudan a los empleados a practicar situaciones del mundo real de manera segura y efectiva, mejorando sus habilidades prácticas.
Mediante la entrega de contenidos en formatos breves y fácilmente consumibles, las tecnologías móviles facilitan el microaprendizaje, ideal para empleados ocupados que pueden aprender en pequeñas dosis durante sus momentos de inactividad.
Las empresas pueden utilizar plataformas de M-learning que se adapten a las necesidades individuales de sus empleados, asegurando que reciban la formación específica requerida para sus roles.
Plataformas M-learning para empresas
En la era digital actual, las empresas se enfrentan al desafío de mantener a sus empleados actualizados y capacitados de manera eficiente y accesible. Las plataformas han surgido como una solución efectiva para abordar esta necesidad, ofreciendo una forma flexible y conveniente de aprendizaje. Aquí te presentamos algunos ejemplos destacados de estas plataformas:
Udemy for Business
Esta plataforma que ofrece más de 5,000 cursos en una amplia gama de temas, desde habilidades blandas hasta tecnología y negocios. Permite a las empresas personalizar el contenido y crear sus propios cursos, adaptándolos a las necesidades específicas de su organización.
Coursera for Business
Colabora con universidades y empresas líderes a nivel mundial para ofrecer cursos de alta calidad en una variedad de disciplinas. La plataforma permite a las empresas crear programas de aprendizaje personalizado, seguir el progreso de los empleados y obtener informes detallados sobre el impacto del aprendizaje en el negocio.
LinkedIn Learning
Anteriormente conocido como Lynda.com, es una plataforma que ofrece más de 16,000 cursos en temas como negocios, tecnología y creatividad. Integrada con LinkedIn, la plataforma permite a las empresas recomendar cursos relevantes a sus empleados y rastrear su progreso de aprendizaje.
Skillsoft
Es una plataforma que ofrece una amplia gama de recursos de aprendizaje, incluyendo cursos, libros electrónicos y videos. La plataforma se enfoca en habilidades empresariales, tecnología y desarrollo de liderazgo, y permite a las empresas personalizar el contenido y crear sus propios programas de aprendizaje.
edX for Business
Es una plataforma que ofrece cursos y programas de aprendizaje en línea de alta calidad, desarrollados por universidades y empresas líderes a nivel mundial. La plataforma permite a las empresas crear programas de aprendizaje personalizados, adaptados a las necesidades específicas de su organización.
Perspectiva de la educación móvil
No solo representa una herramienta para el aprendizaje individual, sino que también tiene el potencial de transformar la educación a nivel global. Algunos de los aspectos clave que definen la perspectiva del M-learning incluyen:
Accesibilidad global
Supera las limitaciones geográficas y socioeconómicas, brindando oportunidades educativas a aquellos que de otra manera no podrían acceder a ellas.
Innovación tecnológica
El constante avance tecnológico contribuye a la mejora continua de las plataformas móviles, integrando elementos como realidad virtual, inteligencia artificial y gamificación para enriquecer la experiencia de aprendizaje.
Flexibilidad y adaptabilidad
Se adapta a las necesidades cambiantes de la sociedad y del mercado laboral, preparando a los estudiantes para los desafíos del siglo XXI.
Desarrollo de habilidades digitales
El uso de dispositivos móviles en entornos educativos fomenta el desarrollo de habilidades digitales esenciales, preparando a los estudiantes para un mundo cada vez más digitalizado.
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