¿Qué es el microlearning corporativo?
¿Buscas una forma más eficiente de capacitar a tu equipo? El microlearning es la clave. Al entregar contenido conciso y directo, se ahorra tiempo y recursos. Además, permite que los empleados aprendan a su propio ritmo y en cualquier momento, aumenta su flexibilidad y productividad.
El microlearning corporativo es una metodología de aprendizaje que se centra en ofrecer contenido educativo en pequeñas dosis, esto quiere decir que facilita la asimilación de conocimientos de manera rápida y efectiva. Esta forma de aprendizaje se adapta perfectamente a las necesidades de las empresas modernas, donde el tiempo es un recurso valioso.
¿En qué consiste el microlearning corporativo?
Se basa en la idea de que los empleados pueden aprender mejor cuando reciben información en segmentos cortos y específicos. Estos módulos de aprendizaje suelen durar entre 5 y 10 minutos y pueden incluir videos, infografías, podcasts o textos breves. Esta metodología se aleja de la formación tradicional, que a menudo implica largas sesiones de memorización.
Características del microlearning
- Duración corta: ideal para mantener la atención del aprendiz.
- Enfoque específico: cada módulo se centra en un solo tema o habilidad.
- Mobile learning: incluye recursos visuales, auditivos e interactivos.
- Accesibilidad: los contenidos son accesibles desde dispositivos móviles, permitiendo el aprendizaje en cualquier momento y lugar.
¿Para qué sirve el microlearning?
Tiene múltiples aplicaciones en el entorno corporativo:-
Capacitación continua
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Onboarding efectivo
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Refuerzo del aprendizaje
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Adaptación a cambios
Tipos de microlearning en una empresa
Es una estrategia de aprendizaje que divide la información en pequeñas porciones, facilitando su comprensión y retención. Su versatilidad lo convierte en una herramienta valiosa en diversos contextos empresariales.Microlearning en el onboarding
Al incorporar esta metodología en el proceso de incorporación de nuevos empleados, se agiliza la adquisición de conocimientos esenciales. Por ejemplo, videos cortos pueden guiar al nuevo colaborador en sus tareas
Formaciones laborales con microlearning
También es ideal para ofrecer formación continua a los empleados. Al dividir el contenido en módulos breves, se facilita el aprendizaje de nuevas habilidades sin interrumpir significativamente su flujo de trabajo.
Para tareas específicas
Cuando se requiere que los empleados adquieran conocimientos puntuales sobre un tema específico, es una solución eficaz. Cápsulas de video breves pueden transmitir la información necesaria de manera concisa y clara.
Comunicación interna
También puede ser una herramienta poderosa para la comunicación interna. Presentaciones cortas y concisas pueden transmitir novedades y cambios importantes a toda la organización, garantizando que todos estén alineados.
Consejos para aplicar el microlearning en tu empresa
Implementarlo en tu organización puede ser sencillo si sigues estos consejos:
- Evalúa qué habilidades o conocimientos son más relevantes para tus empleados.
- Utiliza formatos visuales y auditivos para captar la atención del aprendiz.
- Asegúrate de que los módulos sean fáciles de encontrar y acceder desde dispositivos móviles.
- Incentiva a los empleados a completar los módulos mediante recompensas o reconocimiento.
Ejemplos e ideas de microlearning
Aquí tienes algunas ideas prácticas para implementar el microlearning:
- Tutoriales sobre software: breves videos que enseñan a usar herramientas específicas.
- Lecciones sobre habilidades blandas: módulos que abordan temas como la comunicación efectiva o la gestión del tiempo.
- Simulaciones interactivas: escenarios donde los empleados pueden practicar habilidades en un entorno seguro.
- Desafíos gamificados: competencias que motivan a los empleados a aprender mientras juegan.
Capadoccia: tu socio en la transformación digital del aprendizaje
El microlearning corporativo es una herramienta poderosa para mejorar la capacitación y el desarrollo profesional dentro de las empresas. Con su enfoque flexible y accesible, permite a los empleados adquirir conocimientos de manera efectiva y adaptarse rápidamente a los cambios del entorno laboral.
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